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以赛促学,提升专业水平—记合普2017年度员工技能考核大赛

近日,合普(上海)新能源充电设备有限公司组织了一次员工技能考核即岗位技能大赛,目的为检验我们员工在2017年的工作中涉及到的专业技能掌握的熟练程度。

此次技能竞赛共分为两个竞赛项目,设一等奖2名,二等奖4名,三等奖6名。

此次竞赛旨在对员工技能进行考核,并由评定组人员评定出优秀员工,并对其进行现金奖励,激发员工积极性,使员工的工作技能有所提高,进一步提高工作效率,以期增强员工创新能力,从而,在公司里能涌现更多的高素质技能型人才。

此次竞赛的2个项目分别是:系统装配,模组焊接+系统测试,奖项按参赛科室人员比例设置一等奖,二等奖,三等奖。

(系统装配区)

(模块装配区)

经过两天的激烈角逐,竞赛共决出一等奖2名,二等奖4名,三等奖6名。参赛学员表示,通过竞赛,不仅提高自身的心理素质,更增强了专业水平。

 

培养技术型人才也是合普(上海)新能源充电设备有限公司的战略理念之一,我司十分重视员工能力的培养,以可持续发展为导向,大力提高员工生产协作能力、执行能力、创新能力和业务技能素质。因此,公司培养的重要手段就包括定期组织各工种技术人员进行技能考核竞赛,以全面提高技术人员的理论知识与实操技术水平。

 

 

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